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日语N2阅读过级达人:子育てへの不安と認定の関係

信息来源:网络  发布时间:2018-04-24
摘  要:

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  いくら子育て支援が必要だと言われても、そしていくら企業内部に支援したいと考える人がいても、子育て支援が会社の利益につながることを説明できなければ、内部で積極的に進めることはできないのが現実だと思います。子育てのための育児休業制度さえない会社は、内部に子育て支援を考える人さえいないことを示しているため、絶対にそんな会社への就職は避けるべきです。また、制度はあっても利用者がいない企業への就職もできるだけ避けるべきだと思います。

  (『子育てへの不安と認定の関係』)

  下線部、子育て支援について、筆者が最も言いたいことは次のどれか。

  1企業の利益に直接つながらなくても、子育て支援に積極的に取り組むべきだ。

  2子育てのための育児休業制度さえあれば、そういう会社に入ることをすすめたい。

  3企業は子育てのための支援制度が会社の利益にもつながることを認識すべきだ。

  4子育て支援制度があれば、いずれは利用する人が増えるはずだ。

  原文翻译:

  无论你再怎么说必须帮助职工抚养孩子,而且再有人认为要在企业内部进行帮助,如果你不能说明这样做能够给公司带来利益的话,那公司内部积极帮助职工抚养孩子是不可能的。这就是现状。如果一个公司连抚养核子的产假制度都没有的话,那就表明公司内部根本没有人认为需要帮助职工抚养孩子,所以一定要避免进人这样的公司。另外,即便公司有产假制度,但是没有人执行的话,那这样的公司最好也不要去。

  单词:

  利益(りえき)利益

  積極的(せっきょくてき)积极的

  育児(いくじ)育儿,抚养孩子

  休業(きゅうぎょう)歇业,停业

  認定(にんてい)认定

  認識(にんしき)认识

  问题:3

  短文的第二行提到「子育て支援が会社の利益につながること」,作者认为企业提供育儿志愿,也和企业的利益直接相关,据此可以推断选项3是正确答案。选项4,短文的最后一行提到「制度はあっても利用者がいない企業への就職もできるだけ避けるべきだと思います」,据此可以推断选项4是错误的。

  以上就是日语N2阅读过级达人:子育てへの不安と認定の関係的详细内容,阅读没有更好的办法,基本知识掌握牢固的前提下要多做练习,把握做题规律,祝各考生取得一个好成绩。更多资讯请继续关注日语考试频道!

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